Vacature projectleider
Ben jij een organisatorisch talent met een technische achtergrond? Dan is een vacature projectleider in de techniek misschien iets voor jou. Als projectleider ben jij de spil tussen techniek, planning en uitvoering. Je kan terecht in veel verschillende sectoren, maar in de basis zorg jij overal dat projecten op tijd, binnen budget en volgens specificaties worden opgeleverd.
Wil je meer weten over deze bruisende functie? Lees dan verder. Wil je liever gelijk solliciteren? Klik dan op de knop hieronder!
Wat doet een projectleider?
Een projectleider met een technische achtergrond is verantwoordelijk voor het aansturen van projecten van begin tot eind.
Wat houdt dit in?
- Opstellen van een projectplan, inclusief planning en budget
- Aansturen en motiveren van het team
- Bewaken van de voortgang, kwaliteit en kosten
- Overleggen met klanten, leveranciers en collega’s
- Oplossen van technische en organisatorische problemen tijdens het project
Jouw werkdag is zoals je ziet erg afwisselend. Je bespreekt de voortgang met je team, controleert technische tekeningen, houdt vergaderingen en bezoekt soms de projectlocatie. Ben jij de duizendpoot die we zoeken?
Vereiste vaardigheden
Een goede projectleider is zowel organisatorisch sterk als technisch onderlegd. De combinatie van leiderschap en inhoudelijke kennis maakt jou een betrouwbare schakel binnen elk project.
Deze vaardigheden helpen jou hierbij:
- Communicatieve vaardigheden, zodat je helder overlegt met alle betrokkenen
- Plannings- en organisatievermogen, om overzicht te houden over meerdere taken en deadlines
- Probleemoplossend vermogen, want soms is het nodig om snel te schakelen bij technische of logistieke problemen
- Technisch inzicht, om ontwerptekeningen en berekeningen te begrijpen
- Stressbestendigheid, zodat je ook onder druk optimaal presteert
- Resultaatgerichtheid, om projecten af te ronden binnen de gestelde deadlines en eisen
Bezit je nog niet alle vaardigheden en/of ben je nieuw in het vak? Geen zorgen, veel bedrijven staan ook open voor leergierige, enthousiaste engineers. Daarnaast begin je als junior of assistent projectleider vaak onder de vleugels van een ervaren projectleider, die jou alle kneepjes van het vak leert. Kortom, lijkt dit vak je wat? Solliciteer direct op een vacature projectleider die je aanspreekt!
Salarisindicatie
Het salaris van een projectleider hangt af van je ervaring, opleiding en de sector waarin je werkt.
- Starters: €2.800 – €3.200 bruto per maand.
- Ervaren projectleiders: €3.300 – €4.500 bruto per maand.
- Senior projectleiders: €4.500 – €7.000 bruto per maand.
Soms krijg je boven op het salaris nog wat extra’s, zoals een leaseauto, laptop of prestatiebonus. Benieuwd naar een realistisch aanbod? Bekijk dan eens een vacature projectleider bij onze vacatures!
Opleidingen
Een technische projectleider komt meestal voort uit een technische opleiding en groeit daarna door richt een coördinerende of leidinggevende functie.
- Hbo Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek of Bouwkunde: dit is de meest gangbare basis
- Hbo Technische Bedrijfskunde of Industrieel Productontwerpen: voor de combinatie techniek en organisatie
- Wo Mechanical Engineering of Civiele Techniek: vooral voor grotere en complexe projecten
- Post-hbo en projectmanagementcursussen: zoals Prince2, om over te stappen naar een rol als projectleider
De precieze achtergrond die je nodig hebt, verschilt, maar over het algemeen worden bovenstaande opleidingen het vaakst gevraagd. Twijfel je of je de juiste achtergrond hebt om (technisch) projectleider te worden? Neem dan contact met ons op. We denken graag mee over je mogelijkheden.
Sectoren
Een vacature projectleider vind je in veel technische sectoren. De vraag is groot en neemt toe door energietransitie en groei in de hightechindustrie.
Voorbeelden van sectoren waar je terecht kunt als projectleider, zijn:
- Bouw en infrastructuur: leiden van woningbouwprojecten, utiliteitsbouw of bruggen en tunnels
- Machinebouw & hightech: installeren van productielijnen, robotica en precisieapparatuur
- Energie & duurzaamheid: realiseren van windturbineparken, zonneparken en waterstofinstallaties
- Offshore & maritiem: coördineren van installaties op zee en innovatie scheepsbouwprojecten
- Installatietechniek: aansturen van de productie van werktuigbouwkundige en elektrotechnische installaties
- Automotive & transport: productielijnen, ontwikkelingen van elektrische voertuigen en laadinfra
- Medische technologie: projecten voor de ontwikkeling van medische apparatuur en cleanrooms
En natuurlijk zijn er nog veel meer sectoren waarin je kunt werken. Er is dus altijd wel een sector die bij jou past. Ben je benieuwd waar je via ons terecht komt? Bekijk dan onze vacatures.
Doorgroeimogelijkheden
De doorgroeimogelijkheden binnen dit vakgebied zijn breed. Met de juiste ervaring en opleidingen kun je zowel technisch als organisatorisch verder groeien. Voorbeelden van posities die je kunt bereiken door middel van ontwikkeling, zijn:
- Senior projectleider: leidinggeven aan grotere, internationale of complexe projecten
- Projectmanager of programmamanager: meerdere projecten of hele programma’s tegelijk aansturen
- Operations manager of technisch manager: verantwoordelijk voor complete afdelingen of productielocaties
- Consultancy: advies geven over projectmanagement, procesoptimalisatie of risicobeheer.
- Richting R&D: coördineren van innovatieve ontwikkelingsprojecten
Met certificaten vergroot je daarnaast je doorgroeimogelijkheden. Natuurlijk kun je je ook specialiseren in een niche. Ook hiervoor heb je bijscholingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Is er veel vraag naar projectleiders?
Zeker, overal in de wereld komen projecten voor, ook op het gebied van techniek. Je hebt dus een hoge werkzekerheid.
Moet je technisch zijn om projectleider te worden?
Niet altijd, maar voor technische projecten is een technische achtergrond vaak wel gewenst.
Wat is het verschil tussen een projectleider en een projectmanager?
Een projectmanager stuurt vaak meerdere projecten tegelijk aan, terwijl een projectleider meestal één specifiek project leidt.
Andere interessante functies & vakgebieden
Over KERN Engineers
Bij KERN Engineers draait recruitment technisch personeel om openheid en het persoonlijke gesprek. We detacheren engineers niet alleen op basis van cv’s of functieomschrijvingen, maar kijken naar wat iemand écht wil en wat een bedrijf nodig heeft. We maken heldere afspraken, geven eerlijk advies en zeggen ook ‘nee’ als verwachtingen niet realistisch zijn. Met consultants uit verschillende technische achtergronden koppelen we kennis aan ervaring. Zo zorgen we dat engineers en bedrijven elkaar écht vinden – en daar krijgen wij elke keer weer energie van.
Onze kracht
-
Jij staat centraal: we willen weten wie je bent en wat je zoekt
-
We geloven in langdurige samenwerkingen en vaste dienstverbanden
- Je weet altijd waar je staat in het recruitmentproces
-
Onze technische roots zorgen dat we jouw vak écht begrijpen
Waarom KERN Engineers?
Waarom KERN Engineers? Omdat we verder kijken dan de vacaturetekst en het cv. Wij geloven dat detacheren pas werkt als de mens en het bedrijf écht bij elkaar passen. Daarom investeren we tijd in persoonlijke gesprekken, zijn we open over mogelijkheden en grenzen, en koppelen we technische kennis aan recruitmentervaring. Bij ons weet je waar je aan toe bent: duidelijke afspraken, eerlijke feedback en een match die duurzaam is. Zo bouwen we samen aan groei – voor engineers én bedrijven.
Hoe gaan wij te werk?
Zo gaan we te werk: na het eerste contactmoment plannen we een intake om jou en je wensen goed te leren kennen. Daarna kijken wij of er een passende rol is bij een van onze opdrachtgevers. Is die match er, dan bereiden we samen jouw sollicitatie voor zodat je sterk en zelfverzekerd het gesprek in gaat. Vervolgens ga je bij het bedrijf op gesprek en zorgen wij dat alles soepel verloopt. Word je aangenomen, dan begeleiden we ook de start bij je nieuwe werkgever. Pas als jij goed landt, is ons werk écht geslaagd.